“才聚张掖·智汇园区”活动肃南分场座谈会现场。（资料图）肃南县委组织部供图
“我参加了县级高素质职业农民培训，通过理论学习、研讨交流、实践操作等环节，经综合考核合格，取得了初级职称。”从事牛羊养殖十多年的肃南县康乐镇大草滩村村民周裕说。
“乡土人才”评职称，基层有了“土专家”。近年来，肃南县深入推进人才赋能工程，完善人才“引育留用”体制机制，为推动全县高质量发展提供了人才支撑和智力保障。目前，肃南县累计培育乡土人才2700余人，在基层不同产业领域发挥着“传帮带”作用。
“我们定期研究人才工作，优化人才政策，形成科学有效的协调机制和落实机制，扎实做好引才聚才工作。”肃南县委人才办负责同志表示。
肃南县发挥县委人才工作领导小组“指挥中枢”作用，出台政策、压实责任，跟踪督办重点任务，形成链条式责任传导体系，激活用人单位引才动能。
同时，深入实施乡村人才振兴三年行动，逐步健全乡村人才培养锻炼、人才流动下沉、人才分类评价等制度，组织开展文化科技卫生“三下乡”、专家问诊团·科技赋能肃南行等活动，积极引导6000余名人才建功一线、基层立业。
张掖中学与肃南一中集团化办学、紧密型县域医共体人才培养……近年来，肃南县人才智力成果竞相涌现。
来自四川省阿坝州的尕尔玛是肃南县2022年引进的人才，谈起为什么选择肃南时她说，“肃南县藏医基础扎实、医疗条件完备，在这里发展更利于施展专业所长。”
肃南聚焦教育、卫生等民生服务领域发展，采用用人单位自主引才、组团赴外引才等方式，全职引进优秀高校毕业生100余名，一批人才逐渐成为行业骨干。
与中国农科院兰州分院、兰大草业学院等科研院所、高校搭建政企产学研合作、资源共享互惠通道，柔性引进当地发展所需的高层次专家人才50余名；通过举办乡村工匠技能大赛、乡土人才创新创业比赛等活动，培养发现人才200余名……
“筑巢留凤”、激发活力，肃南县坚持把优化人才发展环境作为的着力点，完善待遇保障、做优服务环境，让人才来得放心、干得安心、留得舒心，让肃南县的人才“蓄水池”始终活力满满。
张秀山、李得杰等一批年轻人是2024年县里引进的急需紧缺人才，录取公告发布后，住房成了他们需要考虑的问题。了解到这一情况，县委人才办积极协调相关部门，筹集人才过渡性住房69套、新增人才公寓72套，切实让人才住有所居、住有宜居。
“县委组织部定制的‘牧歌肃南人才服务卡’，为我们提供健康体检、免费康养、旅游优惠等‘亲情式’服务，特别暖心。”肃南县萨尔玛非物质文化遗产发展有限责任公司总经理、首批县级优秀人才专家工作室领办人妥丽娜说。
目前，肃南县将108名高层次急需紧缺人才纳入服务体系，配套落实购房补贴、项目扶持、教育红利等3类18项服务，打造精细化服务平台，链接26家单位企业为人才提供“一站式”服务。
肃南县开展“青眼看家乡·青语话发展”青年人才家乡行活动。（资料图）（新甘肃·甘肃日报记者 侯洪建 通讯员 张卉）
来源：新甘肃