学习他人的经验，最终变成自己的智慧，这才是成功的捷径。
下面这5条处世哲学，都是“过来人”的经验之谈，如果你的经历与这些处世哲学有所碰撞，那恭喜你，在职场上谋生存、求发展的你已经有所开悟，后续需要的做的就是更加深入的实践，并知行合一。
01 不要妄图证明给别人看
当你试图向别人证明什么的时候，实际上你已经输了一半，因为不存在清白的自我证明。
事实上，很多事情，你越是想证明给别人看，别人就越是不相信你。结果就是陷入死亡循环，越是自我证明，越是得不到别人的理解和认同。也就是说，在社会生活中，你只需要认真做好你自己就够了，不需要向他人证明什么。
任何一件事情，当你做出选择或者决定之前，你就要考虑清楚，你为什么要这样做，目的是什么，可能承受的成本又是什么。你之所以做出这样的选择和决定，是因为你考虑清楚了，而不是要证明给谁看，特别是受到否定和质疑的时候。
做事，需要谋定而后动；做人也是一样，先想清楚自己要的是什么，然后做出选择和决定。
02 划清自己和别人的边界
有句话说得好，只要别人没有影响到你，那不管别人如何言行，你都没有干涉的权力。
人和人相处，是非常需要边界和距离感的，一个人没有边界的人，一个区分不清自己和别人的人，在社交中往往是不受欢迎的。为什么有的关系越走越远，很重要的一方面原因就是某一方没有边界意识，最终导致了关系的决裂。
和别人打交道，一定要区分清楚什么叫“为别人好”，以及什么叫“好为人师”。打着“为别人好的”旗号，行好为人师之事，肯定是要不得的。事实上，即便你要乐于助人，那你也要先看看别人愿不愿接受，别人愿意接受，你才算是真的好。
说实话，成年人很多时候是不愿意接受别人的“帮助”的，因为面子在他们看来更为重要。
03 环境和形势往往比人强
从社会学的角度来说，人都是环境和形势下的产物，因为环境和形势决定了人们的言行。
举个简单的例子。当你的领导不信任你的时候，你要尽可能地减少能力展示和个人表现，因为在不信任的前提下，能力越强反而越是掣肘。也就是说，当环境和形势不利于你的时候，你要学会低调、内敛，甚至韬光养晦。
我曾经的一个领导，就深刻体悟了这种情况。前些年，他跟单位“一把手”的关系非常亲近，也在单位“一把手”的支持下，斩获了很多个人荣誉；可好景不长，因工作原因“一把手”调整，而我的这位领导也因人事变动，被打入了所谓的“冷宫”。
我们在谋事的时候，一定要先看看环境和形势允不允许，不能只知道埋头苦干或拼搏奋斗。
04 要多向有成果的人学习
实践往往是检验真理的唯一标准，你要想快速成长，那最好的办法就是向有成果的人学习。
别人能够做出成果，起码证明了别人的思维、方法、策略是有可取之处的，这时候学习别人的长处，汲取别人的教训，不说一定能复制别人的成功，至少也能打开你的思维、认识和视野，起码能够让你少走很多弯路。
但是，在向别人学习的时候，我们一定要明白一个道理，那就是所有的好东西都是需要付出或交换的，如果你只是想白嫖别人的宝贵经验，只想得到，却不想付出，那你大多是要事与愿违的，甚至有时候根本得不到想要的答案。
黑猫白猫，抓住老鼠的猫就是好猫。说得再多再有道理都没有，做出成绩时最能说服众人。
05 顺应人性做事才是王道
事物，有事物发展变化的规律，而人性，则有人性的特点规律，这些统称为客观规律。
如果你想在社交中受到欢迎，那只需要让别人在你身上有所得到即可；你的观点和想法有时候并不重要，重要的是别人能不能在你身上占到便宜。为什么我们都喜欢比较厚道的人，因为跟他们打交道，我们往往能够得到更多。
再举个例子。当你取得成绩的时候，你一定要感谢你的领导，不是感谢他给予了你帮助和指导，而是感谢他给予你展示能力的平台和机会。在人性趋利避害特点的驱使下，领导下次还会给你平台和机会，甚至是资源，因为这样做他最为有利。
很多时候，不是别人多么乐于助人，而是你的做法让别人意识到，帮助你对他们更为有利。
